文化教师投资基金代理总经理强调对教师资本的信托责任，宣布制定任命与薪酬条例、停止一切关系性和指定性招聘、采用精确量化指标考核经理人绩效，并向资本所有者提交透明季度报告。
据文化教师投资基金公共关系与国际事务部消息，阿里·艾哈迈迪在与基金会员代表举行的座谈会上（会议由董事会主席、副总经理及各部门负责人出席）表示：“鉴于我对保护教师资产所承担的道德与专业责任，我毫不保留地宣布，基金所有事务将以纪律、完全透明和科学原则为基础推进。”
他强调：“在专家合作下，任命委员会、薪酬及招聘机制的条例正在最终确定。我向教师群体和基金会员郑重承诺，绝不会进行任何关系性或强加性招聘。如有新招聘需求，绝对优先权将毫无疑问地给予教师家庭。”
制定公司图谱并基于专家评估审查项目
针对基金会员关于子公司重组的关切，代理总经理表示：“基金内部的孤岛式行为已经结束，所有子公司必须按照统一的总部条例运作。”
艾哈迈迪将公司重组和机构精简视为新时期最重要的战略之一。他表示：“已编制完成全面且最新的公司图谱，目前正在进行10至15年的前瞻性研究，以确定公司的合并、延续或终止状态。”
他补充道：“在当前形势下，我已指示，未经经济论证不得启动任何新项目，因为国家经济已无法承受原有链条的压力，每一项决策都必须具备精确的经济和数字论证。”
只有专业、廉洁且具备资格的经理人才能留任
艾哈迈迪表示，基金管理将基于量化指标而非定性或笼统报告，并强调：“我们不会对任何人有所偏袒或犹豫，所有现任经理人均需进入评估程序。”
他指出：“为此，我们已制定包含13个模块和32个绩效子项的模型，以便根据数字和数据衡量每位经理人的绩效。只有专业、廉洁且具备资格的经理人才能留在管理层。”
向基金会员提交透明季度书面报告
代理总经理在谈到成立最高法律委员会以整理税务、法律及支出纪律事务时表示：“我们的资源有限而支出无限，因此最大限度节约成本和控制支出已列入工作日程。”
艾哈迈迪补充道：“每个季度结束时，我们将以书面且透明的方式向文化教师投资基金会员和公众提供绩效报告、现状分析以及路线图仪表板。”