منشور اخلاقی
هلدینگ پتروفرهنگ بهعنوان بازوی سرمایهگذاری صندوق ذخیره فرهنگیان، با مأموریت «سرمایهگذاری مدبرانه در زنجیره نفت، گاز، پتروشیمی و انرژی بهمنظور خلق ارزش پایدار برای فرهنگیان کشور» و با چشمانداز «سرآمدی در سودآوری پایدار و ثروتآفرینی ماندگار»، متعهد است در راستای جهت گیریهای استراتژیک تمامی فعالیتهای خود را بر پایه دانش، تعالی، مسئولیتپذیری و پایبندی به الزامات قانون و استانداردهای بینالمللی بنا نهد.
اصول و جهتگیریهای اساسی هلدینگ جهت تحقق اهداف مذکور به شرح زیر میباشد:
- سرآمدی عملیات در واحدهای تولیدی و سرمایهگذاری:
هدفگذاری هوشمند، نظارت مؤثر و بهبود مستمر عملکرد برای دستیابی به بهرهوری ممتاز در کل زنجیره ارزش. - خلق ارزش پایدار برای ذینفعان و جامعه فرهنگیان:
تمرکز بر سودآوری بلندمدت، شفافیت مالی و گسترش اعتماد بر پایه اخلاق حرفهای و مسئولیت اجتماعی. - پایبندی به استانداردهای ISO 9001:2015 و ISO 29001:2020 :
استقرار نظام مدیریت کیفیت، مدیریت ریسک زنجیره تأمین و کنترل جامع فرآیندهای کلیدی در تمام واحدها. - بهرهبرداری صیانتی و پایدار از داراییها:
افزایش عمر مفید داراییهای فیزیکی و مالی، حفظ ارزش واقعی و هدایت پورتفو به بازار سرمایه برای بهبود نقدشوندگی. - تصمیمگیری مبتنی بر داده و تحلیل عملکرد:
توسعه معماری یکپارچه دادهها، تقویت قابلیت تحلیل هوشمند و بهکارگیری ابزارهای تصمیمساز در سطح گروه. - بهسازی زنجیره ارزش و یکپارچگی حکمرانی شرکتی:
تمرکز بر انسجام فرآیندهای فروش، لجستیک و کنترلهای استراتژیک از طریق نوسازی ساختار ستادی و هماهنگسازی شرکتهای تابعه. - مدیریت ریسک و توسعه مشارکتهای استراتژیک:
کاهش ریسکهای سرمایهگذاری با گسترش همکاریهای راهبردی در حوزههای بالادستی، پاییندستی، بازرگانی و فروش. - نوآوری و تنوع در سبد سرمایهگذاری:
شناسایی فرصتهای نو در انرژیهای پاک، فناوریهای نوین و کسبوکارهای دانشبنیان با نگاه مدبرانه به آینده. - توانمندسازی کارکنان و رهبری سازمانی:
ترویج فرهنگ یادگیری، خلاقیت و مشارکت با هدف ارتقای کیفیت تصمیمگیری و توسعه سرمایه انسانی. - اعمال حاکمیت اقتضایی متناسب با بلوغ سازمانی:
تحقق تعالی در شیوههای تصمیمسازی و کنترل مالی از سطح راهبرد تا عملیات اجرایی در تمامی شرکتها و واحدهای تابعه.
مدیریت ارشد هلدینگ پتروفرهنگ با درک مسئولیت خویش در تضمین اثربخشی این خطمشی، خود را متعهد به بازنگری سالانه آن، برآورده سازی الزامات قابل کاربرد، بهبود مستمر فرآیندها و ترویج فرهنگ کیفیت و ارزشآفرینی پایدار در تمام سطوح سازمان میداند.
از کلیه مدیران و کارکنان انتظار میرود با پایبندی کامل به مفاد این خطمشی، مدیریت شرکت را در تحقق مأموریت و چشمانداز هلدینگ یاری نمایند.